Omstilling og endringsledelse
Omstilling er et av de fremste kjennetegn ved vår tid, i bedrifter og offentlige etater, men også i familier og på det personlige plan. Omstilling møter oss alle i et økende tempo, og vår evne til å møte omstillingskravet på en konstruktiv måte blir stadig oftere satt på prøve.
I mange sammenhenger kan det sies at omstilling er nødvendig og av det gode, men i kjølvannet ligger ofte en sliten organisasjon med frustrerte og redde medarbeidere, og de forespeilede gevinster er slett ikke alltid til stede, slik man hadde håpet.
Omstilling er komplisert, både fordi det ofte er snakk om komplekse forretningsprosesser og systemer, men også fordi omstilling involverer mennesker. Omstilling dreier seg om å få mennesker til å arbeide på en annen og mer effektiv måte, til endret atferd. Selv der omstillingen vil ha åpenbare positive effekter møter omstillingen nesten alltid motkrefter som vil konservere status quo, og ofte er motkreftene av en art og styrke som kan overraske ledelsen.
Stratia har gode forutsetninger for å takle disse utfordringer (les mer).