Med Stratia som ressurs i omstilling
Skal omstilling lykkes må det skje endringer på flere plan. Det er vår erfaring at omstilling i de fleste tilfelle berører både
- det forretningsmessige plan
- et strukturplan som omhandler prosesser, organisering og formelle relasjoner
- et systemplan som omfatter teknologi og verktøy og
- et ressursplan som inkluderer medarbeidere og andre ressurser, verdier og kultur.
Skal omstilling lykkes må endringsarbeidet på alle plan sees i sammenheng.
Stratia har kompetanse, trygghet og erfaring til å adressere alle disse plan. Inspirert av dagens fremste internasjonale ekspertise på omstilling og med betydelig egen erfaring fra en lang rekke omstillingsprosjekter i offentlig og privat sektor har Stratia et metodegrunnlag for å gjennomføre vellykket endringsarbeid i organisasjoner.
Stratia kan gå inn i ulike omstillingssammenhenger og ivareta ulike roller, f.eks.
- Ledelse av omstillingsprogrammer og -prosjekter
- Kvalitetssikring og -revisjon av omstillingsprogrammer og -prosjekter med fokus på gevinstrealisering og gevinstsikring
- Coaching av ledere i omstillingstider
- Rådgivning overfor ledelsen
- Midlertidig lederengasjement i linje eller stab